为进一步加强全市地税系统基层分局长（含办税服务厅主任）队伍建设，进一步激发和调动基层分局长的工作激情和积极性，确保各项工作任务圆满完成，近日，南昌市地税局出台了《南昌市地税系统基层分局长岗位考核管理办法》。

    该办法是南昌市局加强基层分局建设的一项创新举措，将基层分局长在主要工作方面的绩效以量化为百分值的方式展示出来。依据基层分局长、办税服务厅主任岗位性质不同，设置有共性指标四大类，包括工作态度指标、党风廉政建设情况、基层建设情况、满意度指标，主要考核整个单位的团结协作、工作落实，党风廉政建设责任制落实、作风建设和案件查办，队伍建设和制度建设等；个性指标两大类，对基层分局长考核带领本单位人员在组织收入、征管基础、依法治税、纳税服务和省市局绩效考核指标等方面工作的完成情况，对县（区）局办税服务厅主要负责人考核带领本单位人员在税款及基金组织征收入库、票证和发票管理、纳税服务和省市局绩效考核指标等方面工作的完成情况。

    同时，在县（区）局领导评价、民主测评结果的基础上，将第三方民调结果纳入考核得分指标；还设有争先创优加分、单位荣誉加分和个人荣誉加分项。

    据悉，考核结果将作为基层分局长年度考核、职务晋升、岗位调整、评先评优、教育培训等重要依据，连续两年“基本称职”或“ 不称职 ”的，将被责令转岗。办法的出台，必会对基层分局长德、能、勤、绩、廉360°全方位提升起到积极作用。