一是加强思想建设。加强社会主义核心价值观的学习实践，引导干部增进为国聚财、为民收税的宗旨意识，让税务人员知道该为改革发展“做什么、怎么做”。今年以来，通过“北京国税大讲堂”举办专题辅导讲座25场，举办演讲、征文、先进事迹报告会等20余场。
二是加强党的建设。完善各级党的组织建设，落实党员学习、教育、管理、监督的各项规定。加强入党积极分子教育培养，加大“推优入党”力度，提高发展党员质量。支持群团组织履行职能，发挥工青妇团体的桥梁纽带作用。
三是加强组织建设。改善领导班子年龄结构，实现老中青梯次配备，提高班子活力和整体素质。在干部选拔任用过程中，加强绩效考核、评先争优结果的应用。拟遴选进入上级机关、选拔任用的干部必须具有2年以上基层工作经历，有计划地安排后备干部到条件艰苦、情况复杂、矛盾较多的地方任职，鼓励后备干部到国有企业、地方政府挂职或任职。
四是加强基层建设。增强机关服务意识，规范基层办公流程，减轻基层负担。畅通领导干部与基层群众信息沟通渠道，把握干部思想动态和合理诉求，从解决干部宿舍、优化基层办公生活环境等入手，切实关心干部生活。加大基层投入，人力、财力、物力优先保障基层。
五是加强分级分类培训。以全员轮训为主线，以专业化、分级分类培训为重点，用5年时间将全系统干部再轮训一遍。明确了分级分类培训的组织实施和培训终结考试的职责及部门，通过细化职责分工、完善保障体系，确保干部“学有所获、学有所成”。今年以来，成功选拔了首批中青年骨干145人和中青年业务骨干74人，分类举办了中青年骨干培训班、中青年业务骨干培训班、基层干部培训班。
