约好的面试，没说一声就“放鸽子”；拿到Offer仍跳票，失恋、旅行、无暇玩摄影均成辞职原因……90后新生代开始职场初体验，频繁出现的“奇葩”故事让不少公司管理层伤透脑筋。

爽约成“家常便饭”

“约好的面试不来，打电话一直不接，我还担心是不是发生了危险，空等这个90后名校女生一下午”，金小姐是一家企划咨询公司的总监，最近正在面试招人，却频频被“放鸽子”。气不过的她在微信朋友圈里抱怨了一下，结果数十条朋友评论表示“90后爽约是‘家常便饭’”。

“一个集体宣讲面试会，上座率两成已算比较成功了。”智联招聘招聘项目负责人桂琳告诉记者，找工作渠道更宽广、选择更多样、面试经验非常丰富，这些是导致一些“90后”不珍惜面试机会的重要原因。

爱“心水” “薪水”超过

“穿着中性，一见面自称‘女汉子’；不提薪水，而是要求不加班、不出差……”回忆起90后面试过程中出现的各种“奇葩”事，桂琳连连摇头，70后、80后面试喜欢将自己“藏起来”，体现学习能力、吃苦精神以及团队合作；而“90后”更爱打个性牌。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，和70后、80后选择工作要求稳定、福利齐全的择业观念不同，“我喜欢”、“我中意”成为“90后”择业的大前提。他们最看重的是工作自由度、个人喜好及在企业的未来发展，对“心水”的喜好远超过“薪水”。

要空间不要加班

有调查显示，90后离职率达到30%。从2011年至今，每年都进行校园招聘的某互联网HR总监任小姐表示，“今年发出了100多份Offer，真正到位的只有40份。公司无奈之下只能紧急补招，人力物力浪费很多。”

记者采访发现，“90后”辞职就像一场说走就走的旅行，各种辞职理由也是千奇百怪，包括失恋、公司伙食不好、不喜欢某位同事等。

(责任编辑：洛熙)