“毕业半年后再进招聘会，感觉比原先有底气多了，工作目标也更清楚了。”在上周末我市举行的一场招聘会上，刚刚上班不到半年的李辉对记者说。通过采访记者了解到，年底一般都是职场的离职高峰期，而刚刚就业的应届毕业生们已成为跳槽的主力。“首个工作权当练手”“只为赚个工作经验”等成为毕业生挥别第一份工作的重要因素。 刚就业便跳槽。

“现在想起来，去年刚毕业找工作时，自己还是非常迷茫的，对自己对社会都没有清楚的认识，只觉得能找个工作就可以了。但现在看来，这份工作并不适合我。”今年6月份，毕业于山西财经大学的李辉进入一家我市商贸企业，从事设计工作。经过半年的工作，他发现，自己并不适合这份工作。左思右想之后，他决定再次参加招聘会，寻找一份适合自己的新工作。在采访中，记者发现，招聘会上类似李辉这样的求职者并不少。他们或是因为薪金不如意，或是工作前景不乐观，甚至有些只是觉得工作环境不舒心，便决定另谋高就。

一位招聘会现场工作人员告诉记者，根据统计资料，近一段时间，刚刚就业的高校毕业生再次参加招聘会的人数越来越多。此外，国内最大的人力资源服务商前程无忧的工作人员冯女士表示，与2013年全行业平均离职率16.3%相比，2013年应届毕业生22.7%的离职率明显较高。从近三年数据来看，应届毕业生的离职率始终在高位徘徊。据统计，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等都是造成应届毕业生离职的主要原因。此外，相当一部分应届毕业生对自身的职业定位不清晰，“赚感受”“赚经验”成为他们在寻找首个工作时的心理动机，这样也就难以在一个岗位上长期待下去。也有部分应届毕业生将跳槽作为加薪的一种手段，遇到更合适的机会就会重新选择。 企业大倒苦水

而较高的应届毕业生离职率也让企业越来越感到吃不消。“现在的难题不是找不下人，而是留不住人。”在招聘会现场，一位招聘人员对记者倒起苦水，“我们企业工作比较专业，员工必须经过培训才能上岗。以前，我们招聘员工，年龄一般都限制在30岁以下。这主要是考虑到年龄小，好培训，但架不住现在的孩子们走得快。我们今年刚招的20位大学毕业生，好不容易过了培训期，刚具备了相应的职业技能，还没有开始干活，就走了一多半!这让我们怎么吃得消。没办法，这次招聘时我们只能将年龄限制放宽到35岁，一方面多招些后备力量，一方面也是希望年龄大些的能稳定些。” 跳槽应当理性

针对目前应届毕业生的高离职率，市职介中心一位就业专家表示，在市场经济、双向选择的大趋势下，大学生选择在哪个岗位就业都是无可厚非的。关键是看自己能否从跳槽中获得更大的发展机会和空间，能否从跳槽的经历中让自己的各方面获得提升。因此，大学生在跳槽之前要把心态摆正，除了要考虑短期薪酬，还要考虑长期的职业发展。“一个人如果频频跳槽，会让工作单位觉得你没有稳定性。”

而对于企业，前程无忧的冯女士认为，在日益激烈的人才争夺战中，企业也需转变思路，积极探索出更好的人才管理模式，合理控制员工离职率，加强企业关键人才的激励和保留。“企业还需要注重调薪与非物质激励相结合，一方面要做好物质性薪酬体系的动态化管理，另一方面要不断完善企业非物质薪酬体系，才能够更好地提升员工的薪酬满意度，降低员工离职意愿。”

(责任编辑：洛熙)