近日，翰德发布《2014年薪酬与招聘报告》，报告显示：在调查的员工中，有近四分之三(73%)的人表示正在寻找新的工作机会;有54%的受访者计划在未来半年内完成跳槽。对管理层和薪资的不满以及职业发展的追求是跳槽的主要驱动因素。直线经理的能力是影响员工跳槽的一大因素。59%的受访者表示，他们曾在过去的两年中因为不满于领导者的管理能力而跳槽;另有 3/4的受访者表示，如果他们认为新经理的领导能力不足，则会拒绝受聘于新工作。翰德上海分公司总经理毕琳女士 (LilyBi)表示：“在中国，高级管理人才的短缺十分严重。由于优秀的管理人员供不应求，快速地提拔表现不错的员工到更高级的职位，这种"救火"式的晋升往往伴随着风险。若这些新任管理层尚未获得充分的正式培训或其他支援，他们很难成为优秀的领导。”此外，晋升前景与薪酬期望也是驱动员工跳槽的关键因素。超过 1/3的受访职员表示，他们正在寻找具有清晰的职业发展路径和晋升前景的职位;32%的受访者则提出：较高的薪资是他们在寻找新工作时的首要关注点。

(责任编辑：宸婧)